.jpg)
.png)
La Valutazione del Rischio Stress Lavoro–Correlato
TREnD Solutions è in grado di offrire supporto consulenziale alle aziende nella valutazione dello stress lavoro-correlato.
Lo stress legato all’attività lavorativa, ovvero “lo stato di malessere che si manifesta con sintomi fisici, psichici o sociali legati all’incapacità delle persone di colmare uno scarto tra i loro bisogni e le loro aspettative e la loro attività lavorativa” si configura come un problema di salute largamente diffuso, con importanti ricadute economiche per le aziende.
La valutazione dello stress lavoro-correlato (art. 28 D.Lgs. 81/2008 e s.m.i) ha come obiettivo la prevenzione e la riduzione dell’insorgenza del potenziale rischio stress attraverso l’individuazione e la messa in atto di interventi volti a migliorare l’organizzazione del lavoro.
La metodologia proposta, in linea con le ultime indicazioni fornite dalla Commissione consultiva in data 17 novembre 2010, prende a riferimento le Linee Guida ISPESL 2010 - Approccio integrato secondo il modello Management Standard HSE contestualizzato alla luce del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. Il modello, basato sulle sei dimensioni organizzative chiave (Management Standards), Domanda- Controllo- Supporto- Relazioni- Ruolo- Cambiamento, permette di semplificare il processo di valutazione del rischio stress lavoro correlato, fornendo il supporto a Datore di lavoro, Dirigenti, Preposti, Medico Competente, Servizio di Prevenzione e Protezione, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nell’individuazione delle cause, nella loro prevenzione e nello sviluppo di possibili soluzioni e attività di miglioramento. Il focus di tale modello è l'approccio partecipato tra Datore di Lavoro, Management, figure della prevenzione e lavoratori stessi per adoperarsi, congiuntamente ed in modo collaborativo, al fine di identificare e gestire le fonti potenziali di stress lavoro-correlato.
Il processo valutativo si articola in sei diverse fasi:
Fase 1. Preparazione dell’organizzazione:
Fase 2. Identificazione dei fattori di rischio stress: conoscenza dei Management Standards
Fase 3. Raccolta dati: valutazione oggettiva e soggettiva
Fase 4. Valutazione del rischio: esplorare problemi e sviluppare soluzioni
Fase 5. Formalizzazione dei risultati: sviluppare ed implementare piani d’azione
Fase 6. Monitoraggio e controllo dei piani di azione e valutazione della loro efficacia
Le indicazioni necessarie per consentire ai tecnici della TREnD Solutions, l’elaborazione di un’offerta preliminare nel rispetto delle caratteristiche dell’azienda e delle sue esigenze, sono le seguenti: numero di dipendenti; tipologia di mansioni svolte; dislocazione delle sedi utilizzate; organigramma della sicurezza presente; presenza e numero RLS; presenza di MC.
