.jpg)
.png)
Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane
DI COSA CI OCCUPIAMO, GLI AMBITI DI INTERVENTO
Lo sviluppo organizzativo rappresenta l’insieme di attività destinaTe a sostenere e supportare l’efficienza complessiva di una qualsiasi organizzazione (pubblica o privata) e di favorirne l’azione per il perseguimento degli obiettivi strategici e operativi. Lo sviluppo organizzativo pone al centro l’analisi del contesto organizzativo, della cultura organizzativa, del funzionamento complessivo della struttura e delle risorse impegnate, con particolare riguardo alla valorizzazione e alla crescita delle risorse umane, al fine di massimizzare la coerenza del sistema con gli obiettivi che l’organizzazione intende perseguire.
IL NOSTRO APPROCCIO, LA METODOLOGIA
Ci avvaliamo di un approccio personalizzato e centrato sui concreti bisogni della committenza. I nostri progetti sono centrati sul rigore metodologico ma anche ad una flessibilità operativa, coinvolgendo il cliente, e gli altri attori rilevanti, nel processo valutativo, allo scopo di condurre un intervento fortemente attivo e condiviso.
COSA FACCIAMO, LE ATTIVITA’
- Analisi e riprogettazione della struttura organizzativa (check-up organizzativo)
- Analisi dei processi organizzativi interni al fine di migliorarne l’efficacia nel sistema organizzativo interno ed esterno
- Mappatura delle competenze e analisi dei profili di competenza in funzione del sistema di valutazione
- Analisi del clima organizzativo e della cultura organizzativa
- Progetti di formazione manageriale e di sviluppo delle competenze organizzative
- Formazione sui sistemi di valutazione
- Analisi dei fabbisogni formativi
- Analisi di customer satisfation per la valutazione di gradimento sulla qualità percepita e sulla realizzazione degli obiettivi strategici
- Progetti di valutazione degli interventi formativi
